紹介予定派遣の契約書
■紹介予定派遣の契約書は一般派遣と同じではいけない
紹介予定派遣の契約書において、特色となり、また重要なポイントになっているのは、紹介予定派遣という仕組みの特殊性から一般の派遣労働の契約書とは異なり、いくつかの必須記載条件があるという点です。
平成１６年３月に労働者派遣法が大きく改正されて、
・派遣就業開始前、派遣就業期間中に求人条件を明示すること
・派遣就業期間中に求人・求職の意思の確認及や採用の内定を行うこと
・派遣就業開始前に面接の実施や履歴書の送付を行うこと（紹介予定派遣限定）
が新たに行えるようになったわけですが、このことにより、紹介予定派遣契約書には、
紹介予定派遣である旨の記載
派遣先に雇用される場合の労働条件
派遣先に直接雇用されなかった場合の理由明示の方法
を必ず記載しなければならなくなったのです。
■紹介予定派遣の契約書類
紹介予定派遣の契約で、取り交わす契約書類は次の４点です。
1.基本契約書
2.覚書
3.契約の内容
4.紹介手数料に関する契約書
１、２、３、３点は紹介予定派遣そのものに関わる契約書です。
４は、派遣会社と派遣先企業との間のいわば仲介手数料に関する契約です。
■トラブルがおきたら国の窓口に相談
紹介予定派遣期間中に契約にまつわるトラブルが発生した場合、派遣労働者は派遣元の責任者に申し出ることになっています。
ただ、なかなか一人だけでは不安なことも事実です。
そのようなときのために、各都道府県には厚生労働省の出先である「○○県労働局」やハローワークの相談窓口がありますので、良く話を聞いてもらうことです。
余分なトラブル無しに、スムーズに派遣先企業に採用されるためには、紹介予定派遣契約書の内容を派遣元事業者、派遣先企業に任せるだけではなく、派遣労働者自身が、紹介予定派遣の制度の趣旨や法改正の趣旨を十分理解して、事前にチェックし納得しておくことがポイントになります。
最近まで、派遣についてはまあ常識程度は知っているだろうという状態だったのですが、この頃は前に比べて心なしか物事を注意してみるようになりました。派遣に関係のあるネット上のサイト、ブログのうち、いくつかを紹介してみます。
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