紹介予定派遣の実態
■紹介予定派遣って定着しているの？
紹介予定派遣を紹介するには、現状の紹介予定派遣の実態についても触れる必要があるでしょう。
肝心なことは、制度の仕組みは分るが、それがどの程度浸透していて、自分の希望する企業や業界で、紹介予定による派遣を実現する可能性があるのかどうかということです。
実は、率直なところ、紹介予定派遣という制度は、まだ自由に業界等を選べるというところまで浸透しているとはいえません。
自分が希望する業界で紹介予定派遣が使えるかどうかというのは、派遣会社に委ねるしか方法が無いというのが偽らざる現状です。
また、紹介予定派遣の実態として、必ずしも正社員になれるわけではなく、契約正社員という形の採用もあり得ます。
■必ずしもマッチする例ばかりではない
制度定着の面の実態はそういう状況ですが、個別的な実態を見ると、最も大変な事はやはり既存の正社員との賃金格差、そして職場の人間関係のギクシャクなどのようです。
これらは会社にもよると思いますが、人間関係がうまくいかない会社の場合は、無理をしてまで正社員にこだわる必要はないのではないでしょうか。
意外に思われるかもしれませんが、紹介予定派遣の実態の1つとして、派遣社員の方から正社員採用をお断りするというケースもかなりあるということです。
3ヶ月から6ヶ月間働いてから決めるのですが、その間にその会社の嫌な面などが見えてしまって、その結果採用を見送るという方が多いそうです。
実際、紹介予定派遣の実態に関するとあるアンケート調査の結果では、雇用が成立するのは約70％となっています。
その70％の内訳を見ると、正社員は約半分強、残り大半が契約社員であり、パート・アルバイト採用が残り1％というのが、現在の紹介予定派遣の実態です。
紹介予定派遣を考える場合は、このような紹介予定派遣の実態を良く頭に入れておく必要があるでしょう。
■時給は正社員より高いのが普通
また、派遣の時給は正社員より高いのが普通ですから、時給面だけで見れば正社員になると不満がでるかもしれません。
実際に紹介予定派遣によって正社員雇用が成立した割合を、職種別に見てみると、IT系が最も正社員になる率が低く、たったの4％という統計も出ています。
逆に事務系は、一般に正社員になる率が高いということです。
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