紹介予定派遣の手数料
■紹介予定派遣の手数料とは
紹介予定派遣の2回目は、手数料について基本的な点の紹介です。
紹介予定派遣というのは、既に説明したように、試用期間に相当する派遣期間が終了した後、派遣先に人材紹介することを予定している派遣制度のことを言います。
つまり、派遣契約期間が終了した時点で、派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、その派遣スタッフは派遣先企業に社員として就業することになる仕組みのことです。
そこで今回の手数料は何かということになりますが、紹介予定派遣の手数料というのは、派遣先会社が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、紹介予定派遣就業終了後に職業紹介を受けてその派遣労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で派遣元企業が定めた紹介手数料を支払うというのが制度の仕組みになっていますが、この仕組みに基づいて、派遣先の企業から派遣元元の企業に対して支払われる手数料のことです。
派遣元の派遣会社はこの手数料で収益を上げることができ、派遣先の会社では、紹介予定派遣サービスを用いることにより、労務管理の労力やコストを削減し、人事管理の効率を向上させることが可能になるというように、派遣元、派遣先の双方ともメリットのある仕組みになっています。
■紹介手数料の比率が上がっている？
紹介予定派遣の手数料は、このように求人企業が派遣元企業に支払う手数料ですが、具体的な支払いは、求人企業が採用を決めた時点で、年収の一定割合を派遣元企業に支払うという形で行われるのが通例です。
紹介予定派遣という形の職業紹介手数料ともいえるこの手数料は、人材サービス会社による形を変えた中途採用者紹介手数料、あっせん手数料ともいえるのでしょう。
さてこの、紹介予定派遣の手数料ですが、現場の即戦力人材を求める企業の増加、つまり正社員から即戦力となる派遣社員への切り替えを背景にして、その比率の相場が一頃より上昇している傾向にあるということです。
■紹介予定派遣の一般的な流れ
最後に紹介予定派遣の一般的な流れを紹介すると、紹介予定派遣契約により就業開始 ～ 派遣契約期間終了 ～ 双方への確認・紹介 ～ 双方の合意 ～ 正式採用決定 ということになります。
そして、紹介予定派遣の場合、契約による派遣期間が試用期間の役割を持ち、改めて試用期間を設けることは出来ないので、既に述べたように、確定した年収額に基づき、契約で決められた紹介手数料が派遣先企業から派遣元企業に支払われることになります。
このように派遣関連の情報の紹介を行うことになると、普段でも関連する活字が前より眼につくようになりました。派遣に関するインターネットの関連情報は、大変貴重なものです。派遣について関連の強いと思われるネット情報をピックアップして、これはというものをいくつか紹介したいと思います。
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