紹介予定派遣とは？：派遣.info～登録から会社比較まで

■紹介予定派遣は試用期間が取れる

派遣を考えたり調べたりしたことのある人であれば、紹介予定派遣という言葉を聞いたことがあると思いますし、その仕組みについてもおそらくご存知でしょうが、改めて概要を整理してみましょう。

紹介予定派遣というのは、派遣社員として決められた期間働いたあとで、その会社の社員として働くかどうかを自分で選択できるという仕組みのことです。

その仕組みの内容をかいつまんで説明すると、例えば、紹介予定派遣によりある会社で試用期間として３週間働いたとすれば、その３週間たった際に、そのままその会社の社員として働いてもいいと思ったらそのままその会社で働くことが出来るというものです。

また逆に、そのままその会社で働くことがためらわれる場合などには、また別の派遣先を紹介してもらうことが出来るというわけです。

つまり、自分に合った職場や会社を、試用期間を設けてもらって自分で選ぶことがでるということになり、大変ありがたい仕組みであると思います。

■紹介予定派遣は働く人、会社側双方にメリット

このような仕組みが紹介予定派遣という形態の派遣制度であり、最近では、紹介予定派遣を利用して、そのまま派遣社員の正社員として働いている人が多いということです。

また、このような仕組みから、転職の新しい形としても紹介予定派遣は注目されているようです。

この紹介予定派遣で特筆すべきなのは、働く人にとってメリットであるだけでなく、会社側にもメリットがあるということでしょう。

会社側が勤務を続けて欲しいと思っても、どうしても会社側に傾いた判断になりがちであり、勤務希望者がその仕事を続けたいのか、また続けられるのかどうかを、その人自身に考えてもらう方が、会社としても判断が見極めやすくなるというわけです。

そのうえ、派遣会社を通しているので、必要な時にはすぐに派遣してもらえるという、正社員対応では不可能ともいえる大きいメリットがあり、紹介予定派遣は、働く人、会社側双方にとって、なかなかありがたい仕組みだということができます。

幾度か派遣について紹介を行うようになると、以前よりも気のせいか視野が少しばかり広がったような気がします。インターネットは強力なデータベースであり、派遣についても非常に多くの関連情報があります。派遣に関係のあるサイトのうち、今日もこれはというものをいくつか紹介したいと思います。

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■紹介予定派遣の手数料とは

紹介予定派遣の2回目は、手数料について基本的な点の紹介です。

紹介予定派遣というのは、既に説明したように、試用期間に相当する派遣期間が終了した後、派遣先に人材紹介することを予定している派遣制度のことを言います。

つまり、派遣契約期間が終了した時点で、派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、その派遣スタッフは派遣先企業に社員として就業することになる仕組みのことです。

そこで今回の手数料は何かということになりますが、紹介予定派遣の手数料というのは、派遣先会社が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、紹介予定派遣就業終了後に職業紹介を受けてその派遣労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で派遣元企業が定めた紹介手数料を支払うというのが制度の仕組みになっていますが、この仕組みに基づいて、派遣先の企業から派遣元元の企業に対して支払われる手数料のことです。

派遣元の派遣会社はこの手数料で収益を上げることができ、派遣先の会社では、紹介予定派遣サービスを用いることにより、労務管理の労力やコストを削減し、人事管理の効率を向上させることが可能になるというように、派遣元、派遣先の双方ともメリットのある仕組みになっています。

■紹介手数料の比率が上がっている？

紹介予定派遣の手数料は、このように求人企業が派遣元企業に支払う手数料ですが、具体的な支払いは、求人企業が採用を決めた時点で、年収の一定割合を派遣元企業に支払うという形で行われるのが通例です。

紹介予定派遣という形の職業紹介手数料ともいえるこの手数料は、人材サービス会社による形を変えた中途採用者紹介手数料、あっせん手数料ともいえるのでしょう。

さてこの、紹介予定派遣の手数料ですが、現場の即戦力人材を求める企業の増加、つまり正社員から即戦力となる派遣社員への切り替えを背景にして、その比率の相場が一頃より上昇している傾向にあるということです。

■紹介予定派遣の一般的な流れ

最後に紹介予定派遣の一般的な流れを紹介すると、紹介予定派遣契約により就業開始　～　派遣契約期間終了　～　双方への確認・紹介　～　双方の合意　～　正式採用決定　ということになります。

そして、紹介予定派遣の場合、契約による派遣期間が試用期間の役割を持ち、改めて試用期間を設けることは出来ないので、既に述べたように、確定した年収額に基づき、契約で決められた紹介手数料が派遣先企業から派遣元企業に支払われることになります。

このように派遣関連の情報の紹介を行うことになると、普段でも関連する活字が前より眼につくようになりました。派遣に関するインターネットの関連情報は、大変貴重なものです。派遣について関連の強いと思われるネット情報をピックアップして、これはというものをいくつか紹介したいと思います。

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■紹介予定派遣って定着しているの？

紹介予定派遣を紹介するには、現状の紹介予定派遣の実態についても触れる必要があるでしょう。

肝心なことは、制度の仕組みは分るが、それがどの程度浸透していて、自分の希望する企業や業界で、紹介予定による派遣を実現する可能性があるのかどうかということです。

実は、率直なところ、紹介予定派遣という制度は、まだ自由に業界等を選べるというところまで浸透しているとはいえません。

自分が希望する業界で紹介予定派遣が使えるかどうかというのは、派遣会社に委ねるしか方法が無いというのが偽らざる現状です。

また、紹介予定派遣の実態として、必ずしも正社員になれるわけではなく、契約正社員という形の採用もあり得ます。

■必ずしもマッチする例ばかりではない

制度定着の面の実態はそういう状況ですが、個別的な実態を見ると、最も大変な事はやはり既存の正社員との賃金格差、そして職場の人間関係のギクシャクなどのようです。

これらは会社にもよると思いますが、人間関係がうまくいかない会社の場合は、無理をしてまで正社員にこだわる必要はないのではないでしょうか。

意外に思われるかもしれませんが、紹介予定派遣の実態の1つとして、派遣社員の方から正社員採用をお断りするというケースもかなりあるということです。

3ヶ月から6ヶ月間働いてから決めるのですが、その間にその会社の嫌な面などが見えてしまって、その結果採用を見送るという方が多いそうです。

実際、紹介予定派遣の実態に関するとあるアンケート調査の結果では、雇用が成立するのは約70％となっています。

その70％の内訳を見ると、正社員は約半分強、残り大半が契約社員であり、パート・アルバイト採用が残り1％というのが、現在の紹介予定派遣の実態です。

紹介予定派遣を考える場合は、このような紹介予定派遣の実態を良く頭に入れておく必要があるでしょう。

■時給は正社員より高いのが普通

また、派遣の時給は正社員より高いのが普通ですから、時給面だけで見れば正社員になると不満がでるかもしれません。

実際に紹介予定派遣によって正社員雇用が成立した割合を、職種別に見てみると、IT系が最も正社員になる率が低く、たったの4％という統計も出ています。

逆に事務系は、一般に正社員になる率が高いということです。

インターネット情報から、派遣について関連の強いと思うものを整理して、そのうちのいくつかを紹介してみます。

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■紹介予定派遣の試用期間は最大6か月

紹介予定派遣の一番の特徴であり、また最大のメリットとなるのは、試用期間があることであり、この試用期間の具体的なメリットしては、次のような点があげられます。

・実際に仕事をしてみてから、自分に適する仕事かどうかが判断できること

・試用期間中に、業務を行う中で付け焼刃でない本当の自分の良さをアピールできること

・試用というクッションをおいて未経験職種や経験の浅い仕事に就くチャンスになること

紹介予定派遣の試用期間は最大で６ヶ月であり、この間に職業の適性や派遣先の社風などがマッチするのかどうか、一方的ではなく、双方で判断することになります。

つまり、紹介予定派遣の試用期間で自分が会社になじめない、あわないと思ったら無理をしてまで正社員になる必要はないというということです。

■紹介予定派遣期間中に友人を作るもまた良し

紹介予定派遣では、試用期間後に正社員として採用することを制度の目的としていますので、派遣先の会社としては、友達をつくるためだけに会社に来られても困るのですが、全く居ないよりは、職場に仲のよい友人がいれば仕事もしやすくなりますし、正社員採用へ向けたアドバイスを受けたり、大人の社会人同士としての話をすることもできるでしょう。

大人になってできる友人というのは、学生時代の友達とは一味も二味も違う深みや味わいがあるものです。

また、職場で友人ができるということは、社交性があることの証にもなりますので、正社員を目指した紹介予定派遣の場合には、採用のための良いアピールになるかもしれません。

■試用期間内に5年先、10年先の自分の姿を想像してみる

紹介予定派遣の試用期間中にぜひやっておきたいことは、5年先、10年先の自分がその会社で働く姿を想像してみることではないでしょうか。

業務内容や就業条件が自分に合うのかどうか、部署の上司や同僚たちとうまく仕事に取り組めそうなのか、目標できるような先輩はいるかなど、自分の頭で派遣期間にきちんと確認することが大切だと思います。

まさに、紹介予定派遣の最大のメリットである派遣期間、試用期間を有効に活用できるかどうかで、あなたにとっての紹介予定派遣の成否決まるといってもいいでしょう。

派遣といっても、こうして記事を書くようになるまでは関心はあっても調べたりするほどではなかったのですが、今ではメディアで派遣については眼にしたり耳にしても流してしまうことが少なくなりました。情報化時代のシンボルであるインターネットには、派遣の様々な情報があふれているという感じですね。派遣に関連するWEBサイトなどをネットからとり上げて、今日もこれはというものをいくつか紹介したいと思います

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■紹介予定派遣の面接は通常の派遣の面接とは違う

紹介予定派遣の面接の場合は、制度の仕組みから見れば当然のことと言えますが、通常の派遣の面接とは全く違ったものになります。

既に派遣の経験がある方でも、紹介予定派遣の面接の場合は、今までと同じつもりで面接に望んではいけないということです。

紹介予定派遣の面接は、将来正社員となるかもしれない人を面接するということで、当然ながら企業側も通常の派遣の面接よりも詳細な質問をしてきます。

ですから、紹介派遣の面接を受ける際には、正社員の面接を受けるのと同じ心構えで望むべきです。

■紹介予定派遣の面接の注意点

まず紹介予定派遣の面接では、自分の言葉に一貫性を持つことを心がけましょう。

上述のように将来の採用を想定した派遣ですから、企業からは、なぜ当社に入社したいのかなどの質問が必ず行われます。

そのときのために、事前にきちんと自己分析をしておかなければなりません。

また紹介予定派遣の面接では、前もって、自分のビジョンを的確に伝えられるよう準備しておく必要があります。

話す内容、ストーリーに一貫性を持たせ、しっかりと自分をアピールできるようにすることが大切です。

また、あなたがどれくらい会社に興味を持っているかを試すような質問もありますので、前もって企業、業界に関する情報を収集することが、紹介予定派遣の面接では大事なことです。

好印象を与えるためにも、自分のためにも紹介予定派遣の面接では情報収集は必須と心得るべきです。

■紹介予定派遣の面接の服装など

紹介予定派遣の面接で、服装・ヘアスタイルの面で気を付けておきたい点をあげれば、

服装・ヘアスタイルについては、基本的にスーツを選ぶようにし、今や一般化したともいえる茶髪は、常識の範囲内ならOKと思います。

必要であれば、結ぶ、留めるなどして、だらしない印象を与えないようにすることです。

そして、何よりも、第一印象を大切にすることです。

人の印象は第一印象で80％決まるといわれています。面接が明るい雰囲気でスムーズに進むようにするためにも、明るく元気よく笑顔で好印象を与えることが大事です。

派遣の関連情報等をとり上げるようになってからは、分らないことがあればまずはネットで調べる傾向が強くようになった気がします。派遣について調べたいことがあるときには、インターネットの検索でほぼOKでしょう。派遣について関連の強いと思われるネット情報をピックアップして、これはというものをいくつか紹介したいと思います。

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■紹介予定派遣の契約書は一般派遣と同じではいけない

紹介予定派遣の契約書において、特色となり、また重要なポイントになっているのは、紹介予定派遣という仕組みの特殊性から一般の派遣労働の契約書とは異なり、いくつかの必須記載条件があるという点です。

平成１６年３月に労働者派遣法が大きく改正されて、

・派遣就業開始前、派遣就業期間中に求人条件を明示すること
・派遣就業期間中に求人・求職の意思の確認及や採用の内定を行うこと
・派遣就業開始前に面接の実施や履歴書の送付を行うこと（紹介予定派遣限定）

が新たに行えるようになったわけですが、このことにより、紹介予定派遣契約書には、

紹介予定派遣である旨の記載
派遣先に雇用される場合の労働条件
派遣先に直接雇用されなかった場合の理由明示の方法

を必ず記載しなければならなくなったのです。

■紹介予定派遣の契約書類

紹介予定派遣の契約で、取り交わす契約書類は次の４点です。

1.基本契約書
2.覚書
3.契約の内容
4.紹介手数料に関する契約書

１、２、３、３点は紹介予定派遣そのものに関わる契約書です。
４は、派遣会社と派遣先企業との間のいわば仲介手数料に関する契約です。

■トラブルがおきたら国の窓口に相談

紹介予定派遣期間中に契約にまつわるトラブルが発生した場合、派遣労働者は派遣元の責任者に申し出ることになっています。

ただ、なかなか一人だけでは不安なことも事実です。

そのようなときのために、各都道府県には厚生労働省の出先である「○○県労働局」やハローワークの相談窓口がありますので、良く話を聞いてもらうことです。

余分なトラブル無しに、スムーズに派遣先企業に採用されるためには、紹介予定派遣契約書の内容を派遣元事業者、派遣先企業に任せるだけではなく、派遣労働者自身が、紹介予定派遣の制度の趣旨や法改正の趣旨を十分理解して、事前にチェックし納得しておくことがポイントになります。

最近まで、派遣についてはまあ常識程度は知っているだろうという状態だったのですが、この頃は前に比べて心なしか物事を注意してみるようになりました。派遣に関係のあるネット上のサイト、ブログのうち、いくつかを紹介してみます。

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■「はたらこねっと」は日本最大級の派遣情報サイト

実際に紹介予定派遣を行う派遣会社をいくつか取り上げてみます。

紹介予定派遣というのは、他ページでも紹介しましたが、３か月間あるいは６ヶ月間の派遣期間の後に双方の合意のうえで正社員採用を行うことを前提にした派遣形態のことであり、正社員を目指す人にとってはとても好都合の派遣方法だといえるでしょう。

紹介予定派遣を行う派遣会社はいろいろありますが、中でも、「はたらこねっと」は日本最大級の派遣情報サイトとして有名であり、人材派遣会社が運営している人気の仕事情報サイトです。

はたらこねっとには、最新の新鮮な派遣の仕事情報がたくさんあり、仕事内容や勤務地など、充実した検索条件設定により、あなたにぴったりの仕事が素早く検索できるようになっています。

また「未経験歓迎」の仕事や「扶養控除内」「大手企業」の仕事などといったこだわり検索も可能なところがこの仕事情報サイトの魅力だと思います。

もちろん気になった仕事、これはという仕事には、メールや電話などで応募ができるというようになっています。

■紹介予定派遣の情報も早い

はたらこねっとは、正社員への近道である紹介予定派遣の情報をいち早く取り入れていることもポイントでしょう。

はたらこねっとの紹介予定派遣の専門ページであれば、こだわり条件検索で、求める条件の紹介予定派遣の仕事を探すことが十分可能であると思います。

はたらこねっとの紹介予定派遣のページには、豊富な紹介予定派遣の情報がありますから、勤務先公開のもの、未経験OKのもの、大手企業のものなど、特定の条件から探すこともできますし、もちろん、職種や勤務地などの条件によって選ぶこともできると思います。

ユニークなのは、はたらこねっとには「全国一斉PCスキルテスト」という会員向けのサービスがあり、完全無料で最大６科目のPCスキルのテストを受け、全国ランキングや全国偏差値などによりあなたの実力を確かめられるとともに、仕事検索につなげられるようになっています。

また、テスト結果の全国偏差値を６００社以上の派遣会社へ公開し、スカウトメールを受け取れるチャンスも得られるなど、はたらこネットを利用すると紹介予定派遣の際のメリットがたくさんあります。

派遣の情報を紹介するようになってからは、本や資料で調べものをすることも億劫でなくなった気がします。

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■紹介予定派遣のメリットを紹介しているパソナのサイト

パソナ、つまり株式会社パソナは、1976年大阪市に設立した株式会社テンポラリーセンターでの創業し、その後事業規模とグループ会社を拡大し、2007年にはヘッドの純粋持株会社である株式会社パソナグループを設立して今に至っています。

創立当初から人材派遣事業を主業務としており、いまでは、"派遣・求人・転職なら人材派遣のパソナ"ですっかり有名な会社になりました。

このパソナのサイトでも紹介予定派遣のメリットなどが丁寧に説明されていますが、この「紹介予定派遣」は、労働者派遣法を根拠としており、一部の業務を除き、今話題の製造業など原則的にはどの業務でも適用が可能になっています。

紹介予定派遣を行うことのできない一部の業務というのは、例えば、「港湾運送」、「建設」、「警備」、「一部資格業務(弁護士、公認会計士など)」などとなっています。

また、2004年3月1日施行の派遣法改正により、それまでは許されていなかった病院等への医療関係業務(医師、看護師等)への派遣が、紹介予定派遣である場合に限って可能になりました。

■パソナの紹介予定派遣の流れ

さて、パソナの紹介予定派遣について、サイトに沿って見ていくと、様々な内容が親切に説明されていますが、その中からおもな点をピックアップして見ましょう。

1.紹介予定派遣希望者として登録されます。

2.あなたにお仕事をご案内します。

豊富な仕事情報の中から、あなたの希望条件やキャリアプランに合ったお仕事がご案内されます。

この際注意すべきこととして、2004年3月1日の派遣法改正により、紹介予定派遣に限り、企業への履歴書・職務経歴書の提出が可能になったため、履歴書・職務経歴書が求められる場合もあります。

3.紹介予定派遣による就業が開始されます。

派遣期間中は専任の営業担当がパートナー体制でサポートにあたってくれるようです。

仕事への適性、環境はどうかなど実際の仕事を通じて確認できるので、安心でしょう。

4.働くあなたと企業の意思のとが確認されます。

紹介予定派遣開始後、紹介予定派遣の期間中に、派遣会社を通じ、企業に求人案件と採用意思の確認が行なわれ、あなたには具体的な採用条件が知らされる仕組みになっています。

その上で、就職を希望するかどうか、あなたの意思が確認されます。

5.紹介予定派遣による就業終了につづいて、正式採用の運びになります。

双方が合意の上で正式採用となります。この後正式の入社となり、派遣時の経験を活かした即戦力としての活躍が期待されることになります。

このようにパソナの紹介予定派遣の進め方の大きい流れと、仕事の受け方が説明されています。

興味のある方、紹介予定派遣を考えている方は、一度、時間をとってゆっくり訪問して見るべきサイトのひとつであると思います。

こうやってこつこつと派遣の情報をとり上げていると、本や資料で調べものをすることも楽しみの一つのようになった気がします。派遣について関連情報のあるサイトや参考ブログをピックアップし、そのうちのいくつかを紹介してみます。

福岡の人材派遣会社・株式会社トライアングル
トライアングルは福岡の人材派遣会社です。お仕事をお探しの方、人材をお探しの企業様のニーズにおこたえします！ 電通 派遣 メイツ 派遣 インテリジェンス 派遣
www.traiangle.com

派遣の仕事なら人材派遣会社アヴァンティスタッフ：サポート情報 ...
アヴァンティスタッフでは、シニア派遣・転職支援・海外転職の三つの分野で、それぞれ専門の事業部を持ち、シニア世代の皆さまの就職活動を積極的にサポートし実績をあげています。 単発 派遣 一般派遣 職務経歴書 派遣
www.avantistaff.com/senior

人材派遣会社一覧 | 求人ガイド
人材派遣会社一覧 / 人材派遣会社比較や各地域別、職種別の転職・求人ガイド。転職サイト比較や派遣、アルバイトの求人情報も。 単発 派遣 派遣 事務 派遣 健保
resume.m2-navi.com/haken/ichiran.htm

派遣会社ランキング - 評判・人気で選ぶなら
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多摩地域に密着した人材派遣会社 プロステージ
プロステージ株式会社は、八王子を拠点に日野や立川などをはじめ多摩地区全域に密着した人材派遣会社です。幅広い仕事内容と厚待遇が自慢です。 派遣 登録 en 派遣 メイツ 派遣
www.prostage.co.jp/index.html

• パソナ
• 履歴書
• 登録
• 紹介予定派遣
• 職務経歴書

■アデコは紹介予定派遣の先駆け

アデコ、正式名称アデコ株式会社は、スイスに本社を置き、世界60カ国および地域6,700以上の拠点に36,500人の社員を擁する世界最大の総合人材サービス企業アデコグループの日本法人で、国内で63万人以上が登録しています。

登録者の1割が紹介予定派遣だということですので、6万人以上の方々がアデコの紹介予定派遣を利用しているということになります。

紹介予定派遣は、今後も利用者が増加していく傾向ですので、正社員で採用されるための有力な手段の一つとして定着しそうな勢いです。

アデコの紹介予定派遣とは、派遣契約終了後、社員になることを前提に一定期間、派遣スタッフとして派遣先で業務を行ったうえで、自分に合うかどうかを見極めることのできるというシステムのことです。

つまり、この紹介予定派遣というシステムは、仕事の内容や社風などが自分に合っているか、自分の目で確かめてから社員になるという仕組みであり、1985年に創立された日本法人アデコ株式会社は、他社に先駆けて紹介予定派遣による仕事紹介に取り組んできており、これまで数多くのクライアントへの紹介実績を積んできました。

■アデコの仕事情報は常時10,000件以上

アデコの紹介予定派遣のシステムは、即戦力等の社員を求めている企業にとってもメリットのある仕組みであり、派遣スタッフとして働き、派遣期間（平均で3～4カ月、最長6カ月）が終了するまでの間に、求める正社員の人材として適合しているのかどうかを見極めることができることになります。

つまり履歴書や面接だけで判断するのでなく、一定の試用期間を経ることにより、双方が「やっぱり違った」と後悔することにならないようなシステムだといえます。

アデコの仕事情報は常時10,000件以上、アデコで紹介されている仕事はあらゆる業種・職種がカバーされています。

また、世界で最大の実績に裏付けられたノウハウ、そのノウハウによるサポートは、登録者本位の決め細やかなもので、登録時にスキルチェックや適性診断があり、あなたの希望と適性に合った仕事を紹介してくれるほか、専任の営業担当によるフォローアップや、希望者にはCDA有資格者によるキャリアカウンセリングも実施されています。

また、職場での人間関係の悩みを相談できるサポートダイヤルなども、大変ありがたいサービスでしょう。

派遣の関連情報は、ネットだけでも関連情報も数多くあります。ネット上の情報から派遣について参考になるものを拾い上げて、今日もこれはというものをいくつか紹介したいと思います。

人材派遣会社一覧 | 求人ガイド
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福岡県の人材派遣会社 - （株）クローバーサポート
福岡県久留米市、福岡市の人材派遣会社 クローバーサポートです。平成19年4月1日に株式会社ナインツウファイブと合併し、さらにサービス向上に努めます。激短及び短期から長期派遣、紹介予定派遣など求人情報満載です。福岡県福岡市、久留米市を拠点に ... 派遣業法 横浜 派遣 派遣 登録
cloversupport.co.jp

富山の人材派遣会社スキル
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愛知県豊田市の人材派遣会社　エイチアールテクノ
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横浜市西区。人材派遣。求人情報、企業概要、登録案内。 横浜 派遣 JAL 派遣 派遣 大阪
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• アデコ
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■労働者派遣法の目的

今、世界的不況の波を受けた製造業等の派遣切りの問題が大きく取り上げられています。

このいわゆる「派遣」の根拠となっている労働者派遣法と言うのは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」通称「労働者派遣法」と呼ばれ、1986年7月1日に施行されました。

その後1999年7月7日に派遣業種を拡大するなどの大幅な改正が行われ、2004年には、物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化などを内容とした改正が行われ、現在に至っています。

この法律に基づく労働者派遣事業というのは、自己の雇用する労働者を、派遣先と労働者派遣契約を結び、派遣先の指揮命令を受けて、労働に従事させることを業として行うことをいいます。

労働者派遣法では、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする、と謳われています。

つまり、労働者派遣法とは、特に派遣で働くスタッフの権利を守るために、派遣会社や派遣先企業が守るべきルールが定められている法律であるということです。

■労働基準法が労働関係法規の中心

労働者の権利を守るための法律としては「労働基準法」がありますが、これは正社員も派遣もパートも含め、雇われて働く人すべてに関わるものについて全般的に規定してい法律です。

一方、労働者派遣法は、従来の法律ではカバーしきれない「派遣という形での労働」に関する規定に特化しているのが特徴です。

全体として「労働法」と呼ばれる労働関係の多数の法律の中にあっても、もっとも重要な法律は労働基準法であると言われています。

なぜなら、この労働基準法には「労働時間・賃金・休暇」等、労働者にとって日々生活を営む上で重要なことがらの最低基準を定めてあり、労働関係法令の中でも基本法的な位置付けある法律であるからです。

経営者と労働者の間に発生するトラブルの多くもこの「労働基準法」にかかわって来ることが非常に多く、企業等が労働基準監督署からサービス残業等是正勧告などを受けるのもこの法律を根拠としているわけです。

こうやって派遣の参考情報ご紹介することになってから、今までと比べると関連情報に注意深くなったような気がします。派遣に関連するWEBサイトなどをネットからとり上げて、いくつか紹介してみました。

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