労働者派遣法と労働基準法の必要な知識
■労働者派遣法の目的
今、世界的不況の波を受けた製造業等の派遣切りの問題が大きく取り上げられています。
このいわゆる「派遣」の根拠となっている労働者派遣法と言うのは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」通称「労働者派遣法」と呼ばれ、1986年7月1日に施行されました。
その後1999年7月7日に派遣業種を拡大するなどの大幅な改正が行われ、2004年には、物の製造業務の派遣解禁、紹介予定派遣の法制化などを内容とした改正が行われ、現在に至っています。
この法律に基づく労働者派遣事業というのは、自己の雇用する労働者を、派遣先と労働者派遣契約を結び、派遣先の指揮命令を受けて、労働に従事させることを業として行うことをいいます。
労働者派遣法では、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする、と謳われています。
つまり、労働者派遣法とは、特に派遣で働くスタッフの権利を守るために、派遣会社や派遣先企業が守るべきルールが定められている法律であるということです。
■労働基準法が労働関係法規の中心
労働者の権利を守るための法律としては「労働基準法」がありますが、これは正社員も派遣もパートも含め、雇われて働く人すべてに関わるものについて全般的に規定してい法律です。
一方、労働者派遣法は、従来の法律ではカバーしきれない「派遣という形での労働」に関する規定に特化しているのが特徴です。
全体として「労働法」と呼ばれる労働関係の多数の法律の中にあっても、もっとも重要な法律は労働基準法であると言われています。
なぜなら、この労働基準法には「労働時間・賃金・休暇」等、労働者にとって日々生活を営む上で重要なことがらの最低基準を定めてあり、労働関係法令の中でも基本法的な位置付けある法律であるからです。
経営者と労働者の間に発生するトラブルの多くもこの「労働基準法」にかかわって来ることが非常に多く、企業等が労働基準監督署からサービス残業等是正勧告などを受けるのもこの法律を根拠としているわけです。
こうやって派遣の参考情報ご紹介することになってから、今までと比べると関連情報に注意深くなったような気がします。派遣に関連するWEBサイトなどをネットからとり上げて、いくつか紹介してみました。
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