派遣社員の実情
「派遣社員」と聞くと、雇用形態や働き方の点等で賛否両論の意見があると思いますが明確な目的意識がある場合は、これほど便利で融通のきく働き方はないとも言えます。
しかし一方では、便利である分、場合によっては厳しい実情もあるのが事実です。
■安定と引き換えの便利さ
派遣社員のよって立つところは、派遣会社との雇用契約です。
派遣社員の実情として認識が欠かせないのは、派遣社員は雇用契約のある派遣会社から給料が支払われ、それぞれの契約期間が満了になると、契約更新されるか、仕事が終了になるかのどちらかであるということです。
契約が終了すると、次の仕事先を探さなければなりません。
契約している派遣会社が都合よく紹介をしてくれる場合はいいのですが、そう都合の良いことばかりはないというのが実情であり、場合によっては仕事がない期間がある程度続くこともあり得るというのが派遣社員の実情と覚悟し、割り切る必要があるでしょう。
これは、派遣社員の融通の利く便利さと引き換えになるデメリットといえます。
■高いスキルが派遣社員の基本
言うまでも無いかも知れませんが、派遣社員に企業が求めるものは、ズバリ言って高度なスキルであり、スキルのある人を雇い即戦力とするのが派遣社員を用いる企業の最大の狙いです。
社員教育の必要が無く即戦力になること、必要なときに必要な数だけ人材が得られることが、派遣を受ける企業の最大のメリット、理由であり、都合のよい良い話のようですが、それが労働派遣制度の実情です。
■アルバイトなどで実務経験を積む
スキルというのは実務のスキルです。
仮に「未経験可」という派遣会社があったとしても、現実には「未経験よりは経験者のほうが良い」という企業がほとんどですし、未経験者は、スキルの面で派遣社員として非常に不利な待遇、条件になるのが実情です。
アルバイトでも何でも、まずはともかくスキル獲得のための実務経験を積むことです。
派遣社員として「実務経験」となるものが重要であり、専門学校に通学したとか趣味で長くやってますなどということでは通用しない場合が多いことを忘れるべきではありません。
性格については、ほとんどの企業が明るい人柄を求めるという実情がありますので、面接の際にはできるだけ「明るい人」を印象付け他方がいいと思います。
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2009年1月 4日｜
