「Adobe AIR ベーシックセミナー｣の開催
毎日コミュニケーションズの人材派遣事業部(マイコミ派遣)は、4月11日、都内でスキルアップセミナー「Adobe AIR ベーシックセミナー｣を開催する事を公表しました。
受講対象者は、Web制作の実務経験が1年以上ある人で、応募者が多い場合は、抽選で定員を50名とするようです。
参加費は無料です。
Adobe AIRの初歩から実務で役立つ手法までを学ぶセミナーであり、講師は、Web制作会社・インターリンクの河野義貴氏の予定です。
前半では、初歩的な疑問を解決する形で、Adobe AIRでどんなことができるのか、どうやって作るのか、などの概要が説明される予定です。
後半は、テーマとして、「今までのワークフローの延長線上にAdobe AIRを組み込む」を掲げ、制作事例を交えた開発手法が紹介される要諦です。
全体としては、Web制作に欠かせないAdobe DreamWeaver、Adobe Flashを利用して、スムーズにAIRアプリケーション開発にシフトするためのポイントが解説されるます。
受講の申し込みはマイコミ派遣のWebサイトにて受付中。申し込み締切は31日。
下に掲げたのが、公表されている「Adobe AIR ベーシックセミナー」概要です。
日時 4月11日
会場 パレスサイドビル9F マイナビルームL(東京都千代田区一ツ橋1-1-1)
開催時間 13:00～16:00
参加費 無料
定員 50名(応募者多数の場合は抽選を行い、当選者にはメールで受講票を送付)
申込締切 3月31日
かつて、派遣についてはそこそこには知っているだろうという状態だったののですが、ネット検索などで予想以上の情報の量に驚き気味です。情報化時代のシンボルであるインターネットには、派遣の非常に多くの関連情報があります。派遣に関連するWEBサイトなどをネットからとり上げて、今日もこれはというものをいくつか紹介したいと思います
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派遣会社許可の規制を厳格化
派遣会社の規制強化のニュースがありました。
自民党は、世界同時不況の中で派遣労働者の失業が増大にしていることに対応するため、4月１０日、「派遣切り」や「雇い止め」など、緊急雇用対策の中に、派遣会社に対する許可要件の厳格化を盛り込む方針を決めました。
政府（厚生労働省）は、これを受けて、。社会保険などの適正な加入を行っていない企業には許可を更新しないことにするほか、派遣社員の雇用管理が不十分な業者を排除するため、登録型派遣を行う派遣会社の許可の際の「基準資産額」の要件（資産要件）を、
１事業所当たり １０００万円 → ２０００万円
に引き上げとともに、同じく許可要件である「現預金額」（現金・預金要件）を、
１事業所当たり ８００万円 → １５００万円
に引き上げるという、強化要件の厳格化を行う方針を公表しました。
この許可要件の厳格化は、新規許可については平成２１年１0月1日から、許可の更新については、平成２２年４月1日から適用され、その結果、厚生労働省の試算結果社によると、
約４割の派遣会社が事業所の統廃合などをしないと許可の更新ができなくなるということです。
これについては、許可派遣会社の規制を厳格化することも意義のあることだが、併せて免許も取っていない会社の規制や罰則強化をしないと、全体的な対策としては不十分ではないかという意見や、このような規制強化では、要件に満たない派遣会社が便乗解雇で終了するか、それ以外は派遣会社自体が集約されるだけではないかという指摘などがあるようです。
規制強化とともに自民党の提言に盛られている、「派遣労働者の処遇の改善（正社員等との均等・均衡待遇）」についてても、実効の上がる対策が行われて欲しいものです。
<参考>
自民党新雇用対策に関するプロジェクトチーム発表資料
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/s0326-11.html
労働者派遣事業について様々な改正案が議論されています。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/dl/s0326-11i.pdf
派遣について関連の強いと思うものを整理して、他のページと同様、ネット情報としていくつか紹介してみました。
人材派遣会社・攻略マニュアル・【人材派遣をランキングで辛口 ...
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派遣会社に地裁が支払命令～解雇手続きは不当
いわゆる派遣切りに対して、各地で提訴や仮処分申請などが相次いでいますが、きちんと筋の通る訴えは司法でも正しい判断が下されると感じさせられるニュースがありました。
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＜4月28日 時事ドットコム 抜粋＞
派遣会社に５０万円支払い命令＝いすゞ工場勤務、解雇は無効－宇都宮地裁支部
いすゞ自動車栃木工場で働いていた元派遣従業員の男性（４８）が派遣会社を相手に、賃金仮払いを求めていた仮処分申請で、宇都宮地裁栃木支部（橋本英史裁判官）は２８日、解雇は無効だとして、派遣会社側に約５１万円の支払いを命じた。
橋本裁判官は「契約上の法的義務に背き、派遣企業に求められる社会的要請への対応を怠った」と指摘。「解雇手続きは明らかに不当」とした。
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これまで、このような類の「派遣切り」を不当とする訴えの中には、派遣元である派遣会社などでなく、派遣先であるメーカーなどを訴えるケースが多かったように見えます。
「お前たちのためにこうなったのだ。」というような感情論は分かるのですが、派遣元と雇用契約を結び、派遣元から各メーカーなどに派遣されるのが、派遣労働の形態であり、派遣先メーカー等に契約違反などの不当があれば別ですが、契約条項内のことであれば、メーカーとしては、「このような対応ができるようにするために派遣にしたのに、なぜ派遣会社でなく、我々メーカーが訴えられるのか」という釈然としないものがあることでしょう。
本来の派遣会社とは、請負と違うのですから、このようなリスクを前提とし、代替の派遣先でしのぐなどの対応をする責任があるはずです。
今回のニュースの事例は、本来の論理と、感情論、イデオロギー等を混同せずに行われた訴えであるからこそ、正しい形で結果が出されたということができるのでしょう。
このような意味で、同じく4月2日付けの時事ドットコムで報じられた次のケースの結果が気になります。
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＜4月2日 時事ドットコム 抜粋＞
非正規労働者がいすゞを提訴＝「雇い止め回避の努力不足」－東京地裁
いすゞ自動車の栃木工場（栃木県大平町）と藤沢工場（神奈川県藤沢市）で雇い止めを通告された期間従業員と元派遣社員計１２人が２日、「解雇は違法」として、同社を相手に地位確認と慰謝料などを求める訴えを東京地裁に起こした。
訴状によると、同社は昨年末、派遣会社との契約を中途解除し、元派遣社員らは失職。元期間従業員も休業と４月での雇い止めを通告された。
原告側は「雇い止め回避のための努力が尽くされておらず、解雇は違法」などと主張。期間従業員としての地位確認や未払い賃金、元派遣社員らは１人３００万円の慰謝料を請求している。
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派遣について、サイトを始める前は人より詳しい方ではないかと思っていましたが、最近考えを改めています。派遣関連の情報が必要な時は、インターネットの検索でほぼOKでしょう。
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